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2009年3月19日 (木)

申し込み殺到の『中小企業緊急雇用安定助成金』

中小企業緊急雇用安定助成金という制度を知っていますか?
今回、国が大盤振る舞いする助成金です。今、申し込み企業で殺到しているようです。

前提として、企業が雇用を守るために解雇せず、従業員に休業を強いた場合に休業手当見合いの80%を助成するというものです。

この助成金は、直近3ケ月の売上が前年より5%以上悪化しており、雇用保険被保険者数も増加していない場合に適用されます。

具体的な例を下記に示します。

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従業員は週出勤3日を前提に、あとの2日を休業として休業手当を支給する。
通常の賃金  60%(週5日勤務のところ3日出勤)
休業分      40%×60%=24%
従って賃金は84%となり、16%カットと同額

24%部分の80%が助成金の対象、但し上限が決まっているため、概ね70%を上限とし試算すると
24%×70%=16.8% 
が助成金としてバックされる。

以上より、会社の人件費削減は16%+16.8%=32.8%の人件費削減効果となる。従業員の出勤は週3日であり、副業を認める等の措置により、従業員にとっても魅力的な運用が可能となる。

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クビ切りしなきゃいけないとお思いの経営者様、ちょっと待っての国頼み…

厚生労働省『雇用調整を行わざるを得ない事業主の方へ』

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