試用期間中に無断欠勤って…

１月中旬に入社した中途採用の社員が無断欠勤しました。これまで２回欠勤（風邪とのこと）、先週の火曜日には遅刻（本人曰く、１時間勘違いした）で、今日の無断欠勤。

遅刻のときも、こちらから「どうしたあ～？」と電話したのですが、今日は電話しても電話に出ず、留守電にメッセージを入れても連絡がない。無断欠勤っていうのが許せない行為ですよね。

というわけで自宅に行ってまいりました。何度か玄関のチャイムを鳴らし、やっと出てきた彼…
「具合悪くて寝てました」
「どうしたの？病気？」
「風邪だと思うんですが…」
「熱は？」
「測ってません」
私のこめかみ、パキッと音がしたような…
「あのさ、そもそもが入社して半年は有休無いんだから、電話ぐらいしなよ」
「すいません」
「明日は来れそうなの？」
「わかりません」
来ないかもなあ…釘刺しておくか。
「明日は休むんだったら、ちゃんと電話しなさいよ」
「はい。すいませんでした」

当社、裁量労働なので、割と遅く出てくる人は確かにいるんです。でも、何時に出てくるかは行先表示板に書いておくルールになっているので、いつ出てきてもいいということにはならないのです。しかも試用期間中（試用期間は３ケ月）です。

こりゃ、解雇かな…　でも一応、労基法調べておくか。

・試用期間中でも入社して１４日を超えている場合は、労働基準法上の解雇予告が必要。
→１４日超えているなあ。

・就業規則の懲戒解雇は、無断欠勤１４日以上
→まだ１日だしなあ。無断で遅刻はあったけど。

じゃあ、本採用拒否は？
・出勤率不良として、出勤率が９０％に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合（裁判例）

・就業規則の減給処分は「正当な理由なく欠勤、遅刻を重ねたとき」
無断遅刻×１、無断欠勤×１で重ねたと言えるかな。

ってことは、始末書を取り、「譴責」くらいが関の山か。「今度、こういうことがあったら減給」とでも言っておけばいいのかな。労基法は労働者の味方だからね。

まあ、前々職では、こんなトラブルは多かったけど、裁量労働みたいな良心に委ねている会社制度下では、良識に欠ける行動に対処するのに骨が折れる。

そう言えば、私、LanScope Catの管理者をしています。LanScope Catではパソコンの起動とシャットダウンの時刻を一覧表示できるので、気づいたのですが、遅く出てきて遅く帰る人は、意外に所定時間分働いていないケースが散見されました。遅くまで仕事していると「遅くまで大変だね」という見方をしがちですが、実態は違うものなんです。客観的なデータは見ておくべきだよね。

もう裁量労働やめちゃおうかな…

かく言う私は、二日酔いでも定時に出るというポリシーを頑なに守っております。こういうの古いのかね…。